Direcci贸n de Recursos Humanos - Unidad de Relaciones Laborales

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Categor铆a: Dependencias

UNIDAD DE RELACIONES LABORALES

OBJETIVO GENERAL

Planificar, coordinar y dirigir las acciones que conllevan al bienestar social de los trabajadores de acuerdo a lo contemplado en las leyes, reglamentos, convenios y contratos colectivos vigentes.


FUNCIONES

  • Coordinar y dirigir la prestaci贸n de los servicios sociales a los trabajadores de la instituci贸n contemplado en las leyes, reglamentos, convenios y contratos colectivos vigentes.
  • Revisar y llevar el control de ingreso, egreso y modificaciones a efectuarse en las n贸minas mensuales relacionadas a los pagos por conceptos de beneficios sociales.
  • Supervisar y controlar que los beneficios sociales sean prestados eficientemente y oportunamente.
  • Mantener actualizada la informaci贸n a fin de ofrecer orientaci贸n detallada de los beneficios, prima por hijos, bonificaciones, becas, guarder铆as, Hospitalizaci贸n , Cirug铆a y Maternidad, 煤tiles escolares, juguetes, pensi贸n, declaraci贸n jurada del patrimonio p煤blico y asistencia, entre otros.
  • Llevar un registro y control de las p贸lizas de seguro de vida y accidentes, hospitalizaci贸n, cirug铆a y maternidad.
  • Supervisar las deducciones a fin de dar cumplimiento a las medidas de car谩cter administrativo ejecutadas por organismos judiciales
  • Elaborar reportes estad铆sticos a los diferentes entes solicitantes.

UNIDAD DE CLASIFICACI脫N Y UBICACI脫N

OBJETIVO GENERAL

Analizar el desempe帽o laboral del talento humano en funci贸n a los requerimientos de los cargos como elemento fundamental de la tecnificaci贸n del sistema de gesti贸n, clasificaci贸n y ubicaci贸n del personal administrativo.

FUNCIONES

  • Dise帽ar sistemas de evaluaci贸n adecuados a la estructura de cargos de la UNERMB.
  • Definir las pol铆ticas y normas de evaluaci贸n conjuntamente con el Director de Recursos Humanos o su equivalente.
  • Procesar las necesidades de cargos vacantes de personal conforme a la normativa vigente.
  • Revisar y verificar las referencias de las personas seleccionadas para los cargos.
  • Tramitar los nombramientos, contratos y movimientos de personal.
  • Evaluar y clasificar al personal postulado para ingresar a la instituci贸n.
  • Mantener actualizados los an谩lisis y descripciones de tareas.
  • Tramitar las solicitudes de clasificaci贸n de los cargos ocupados por el personal.
  • Elaborar y mantener actualizados los manuales para la evaluaci贸n y clasificaci贸n de cargos.
  • Elaborar reportes y estad铆stica a los diferentes entes solicitantes.
  • Dise帽ar e implementar los mecanismos necesarios para la atenci贸n y evaluaci贸n de las solicitudes de clasificaci贸n de los empleados, presentadas por las diferentes dependencias de la instituci贸n.
Contacto: 0264-2415317
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