Direcci贸n de Recursos Humanos

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Categor铆a: Dependencias

MISI脫N

Considerando el capital humano como el factor fundamental para promover la instituci贸n. Para ello la Direcci贸n de Recursos Humanos, planifica, coordina, ejecuta y controla pol铆ticas, programas, normas y procedimientos en materia de talento humanos, asesora autoridades, gremios, trabajadores, promociona el crecimiento personal, la creatividad, cooperatividad, responsabilidad y sentido de compromiso entre los miembros de la comunidad Universitaria. De esta forma dota a la instituci贸n del personal id贸neo, que prestando sus servicios con criterio de efectividad, excelencia y principios de valoraci贸n humana, sirve de plataforma para que los principales clientes de la instituci贸n: estudiantes, personal docente y de investigaci贸n, cumplan con su misi贸n de docencia, investigaci贸n y extensi贸n.

VISI脫N

Fomentar el desarrollo del capital humano, propiciando un trabajador promotor del cambio, altamente motivado y comprometido, asumiendo sus responsabilidades, con claro conocimiento y est铆mulo al personal, potenciando un alto sentido de pertenencia, para mejorar la calidad del trabajo, ofreciendo un servicio 贸ptimo al personal en general, garantizando un clima organizacional basado en disciplina, vocaci贸n de servicio, respeto mutuo y trabajo en equipo.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de la Direcci贸n de Recursos Humanos es planificar, coordinar, controlar, ejecutar pol铆ticas, programas, convenios y reglamentos sobre administraci贸n de personal, liderando procesos de cambio para lograr un trabajador h谩bil, motivado y flexible para contribuir a la eficiencia y eficacia, alcanzando la productividad para impulsar el desarrollo de la instituci贸n.

OBJETIVOS ESPEC脥FICOS

  • Fomentar una gerencia participativa, din谩mica y flexible que permita adaptar a la instituci贸n a cambios estructurales, acad茅micos, de investigaci贸n y extensi贸n.
  • Planificar programas para facilitar la selecci贸n, entrenamiento, clasificaci贸n, remuneraci贸n, promoci贸n, desarrollo, seguridad, relaciones y comunicaciones.
  • Generar programas de adiestramiento y desarrollo para el personal a fin de lograr cambios de actitud, estableciendo planes estrat茅gicos, que permitan mejorar el desempe帽o del trabajador.
  • Mantener el registro del personal actualizado, a fin de garantizar una data veraz para la toma de decisiones.
  • Conocer las habilidades y fortalezas del recurso humano, as铆 como las oportunidades para incrementar su productividad para la toma de decisiones justas y adecuadas en materia de ascensos.
Contacto: 0264-2415317
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