Direcci贸n de Recursos Humanos - Descripci贸n de la Unidades Adscritas

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Categor铆a: Dependencias

DESCRIPCI脫N DE LAS UNIDADES ADSCRITAS

UNIDAD DE NOMINA

OBJETIVO GENERAL聽

Planificar, coordinar y supervisar la inserci贸n y modificaci贸n del registro de datos del personal de la instituci贸n, a fin de elaborar la n贸mina de pago del personal docente, administrativo y obrero, que forman parte de la Instituci贸n, calculando y procesando la remuneraci贸n de los mismos para garantizar el pago correspondiente de manera oportuna y eficiente.

FUNCIONES

  • Recibir, procesar y efectuar las deducciones, retenciones y asignaciones a que haya lugar por diferentes conceptos.聽
  • Elaborar la pre-n贸mina del personal docente, administrativo, y obrero.
  • Elaborar la n贸mina del personal docente, administrativo, y obrero.
  • Remitir a las instancias que registran el gasto los documentos concernientes a ello.
  • Calcular las prestaciones sociales del personal que cese en sus funciones.
  • Distribuir al personal comprobantes de las remuneraciones percibidas e impuestos retenidos en cada ejercicio fiscal.
  • Verificar los ingresos y egresos de personal a la n贸mina de pago. Analizar y dar respuesta de las objeciones a la n贸mina realizadas por la Auditor铆a Interna.

UNIDAD DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL

OBJETIVO GENERAL

El objetivo fundamental lo constituye el adiestramiento, capacitaci贸n y desarrollo del personal administrativo y obrero, mediante la programaci贸n, organizaci贸n y ejecuci贸n de cursos, talleres y actividades did谩cticas, a fin de lograr la formaci贸n hol铆stica del trabajador.

FUNCIONES

  • Planificar, organizar, coordinar y ejecutar las diversas actividades de formaci贸n de los empleados administrativos y obreros con el fin de asegurar su participaci贸n activa en la instituci贸n.
  • Elaborar el Plan Anual de Adiestramiento del personal de la Instituci贸n.
  • Mantener actualizados los registros del personal participante, en los programas de formaci贸n y desarrollo.
  • Coordinar conjuntamente con los supervisores de cada dependencia la selecci贸n del personal a cumplir actividades de adiestramiento.
  • Programar y coordinar la log铆stica para la realizaci贸n de los programas de formaci贸n y desarrollo.
  • Desarrollar y mantener los programas de inducci贸n y orientaci贸n de nuevos ingresos en la universidad.
  • Mantener contacto permanente con organismos del sector p煤blico y privado, a los fines de establecer convenios sobre Adiestramiento y Desarrollo de Personal.
  • Elaborar la programaci贸n de cursos, charlas, seminarios, conferencias o cualesquiera otra actividad que signifique formaci贸n y desarrollo del personal administrativo y obrero de la UNERMB.
  • Servir de apoyo a las unidades de trabajo de la universidad que soliciten realizar programas de desarrollo de personal.
  • Procesar la colocaci贸n de pasantes y empleados temporales o eventuales.
  • Elaborar reporte y estad铆sticas a los diferentes entes solicitantes.

UNIDAD DE REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL

OBJETIVO GENERAL

Planificar, coordinar y supervisar la inserci贸n y modificaci贸n del registro de la documentaci贸n e informaci贸n de los expedientes del personal de la instituci贸n, necesarios para mantener resguardada y actualizada la data del personal.

FUNCIONES

  • Mantener actualizados los registros centrales de informaci贸n de personal docente, administrativo y obrero.
  • Custodiar expedientes de todo el Personal de la Instituci贸n.
  • Conservar la documentaci贸n de archivo dentro de la expedientes.
  • Recibir, clasificar, separar por condici贸n las comunicaciones para los expedientes.
  • Archivar los recibos o detalles de pagos del Personal de la instituci贸n.
  • Registrar expedientes o documentos prestados a diferentes departamentos o a titulares de los mismos.
  • Realizar inventario de archivo.
  • Velar por la conservaci贸n, restauraci贸n y mantenimiento de la documentaci贸n y de los expedientes.

Contacto: 0264-2415317
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