Dirección de Recursos Humanos

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Categoría: Dependencias

MISIÓN

Considerando el capital humano como el factor fundamental para promover la institución. Para ello la Dirección de Recursos Humanos, planifica, coordina, ejecuta y controla políticas, programas, normas y procedimientos en materia de talento humanos, asesora autoridades, gremios, trabajadores, promociona el crecimiento personal, la creatividad, cooperatividad, responsabilidad y sentido de compromiso entre los miembros de la comunidad Universitaria. De esta forma dota a la institución del personal idóneo, que prestando sus servicios con criterio de efectividad, excelencia y principios de valoración humana, sirve de plataforma para que los principales clientes de la institución: estudiantes, personal docente y de investigación, cumplan con su misión de docencia, investigación y extensión.

VISIÓN

Fomentar el desarrollo del capital humano, propiciando un trabajador promotor del cambio, altamente motivado y comprometido, asumiendo sus responsabilidades, con claro conocimiento y estímulo al personal, potenciando un alto sentido de pertenencia, para mejorar la calidad del trabajo, ofreciendo un servicio óptimo al personal en general, garantizando un clima organizacional basado en disciplina, vocación de servicio, respeto mutuo y trabajo en equipo.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de la Dirección de Recursos Humanos es planificar, coordinar, controlar, ejecutar políticas, programas, convenios y reglamentos sobre administración de personal, liderando procesos de cambio para lograr un trabajador hábil, motivado y flexible para contribuir a la eficiencia y eficacia, alcanzando la productividad para impulsar el desarrollo de la institución.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS


 FUNCIONES

 


DESCRIPCIÓN DE LAS UNIDADES ADSCRITAS

UNIDAD DE NOMINA

OBJETIVO GENERAL 

Planificar, coordinar y supervisar la inserción y modificación del registro de datos del personal de la institución, a fin de elaborar la nómina de pago del personal docente,  administrativo y obrero, que forman parte de la Institución, calculando y procesando la remuneración de los mismos para garantizar el pago correspondiente de manera oportuna y eficiente.

FUNCIONES

 

UNIDAD DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL

OBJETIVO GENERAL

El objetivo fundamental lo constituye el adiestramiento, capacitación y desarrollo del personal administrativo y obrero, mediante la programación, organización y ejecución de cursos, talleres y actividades didácticas, a fin de lograr la formación holística del trabajador.

FUNCIONES

 

UNIDAD DE REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL

OBJETIVO GENERAL

Planificar, coordinar y supervisar la inserción y modificación del registro de la documentación e información de los expedientes del personal de la institución, necesarios para mantener resguardada y actualizada la data del personal.

FUNCIONES

 


UNIDAD DE RELACIONES LABORALES

OBJETIVO GENERAL

Planificar, coordinar y dirigir las acciones que conllevan al bienestar social de los trabajadores de acuerdo a lo contemplado en las leyes, reglamentos, convenios y contratos colectivos vigentes.


FUNCIONES

 

UNIDAD DE CLASIFICACIÓN Y UBICACIÓN

OBJETIVO GENERAL

Analizar el desempeño laboral del talento humano en función a los requerimientos de los cargos como elemento fundamental de la tecnificación del sistema de gestión, clasificación y ubicación del personal administrativo.

FUNCIONES